Notre philosophie de gestion fait référence à la législation du travail et du bien-être au travail, aux conditions de vie professionnelle , aux règles et consignes départementales et au règlement du travail du CHU de Liège.

Notre politique de gestion a pour objectifs :

- Promouvoir la qualité de vie au travail ;
- Préciser les fonctions et responsabilités de tout un chacun ;
- Utiliser au mieux les ressources humaines en décelant et développant les potentialités de chacun ;
- Participer à l’évolution de la profession dans un souci constant d’amélioration de la qualité des soins et services dispensés ;
- Développer le sentiment d’appartenance institutionnelle.

Notre philosophie de gestion vis-à-vis des différents membres du département se veut résolument humaniste et professionnalisante.

Au travers de cette philosophie de gestion, le Département Infirmier attend de chacun de ses responsables  qu’il ait, vis-à-vis de chaque personne dont il a la responsabilité, une démarche personnalisée.  Celle-ci vise à répondre le plus adéquatement possible aux besoins de sécurité, d’intégration, de reconnaissance et d’épanouissement professionnel de chacun, dans le respect des finalités institutionnelles et départementales, en fonction des moyens dont il dispose.

Le Département Infirmier espère par cette démarche augmenter le bien-être au travail de son personnel et par ce fait, atteindre l’objectif poursuivi : l’administration de soins de la plus haute qualité par des professionnels évoluant vers le plus haut niveau de compétence.