RAPPORT D'ACTIVITÉS 2021

Comptes annuels 2021 52 5 4. Bilan social (suite) (en milliers d’euros) Codes Hommes Codes Femmes Initiatives en matière de formation professionnelle continue à caractère formel à charge de l’employeur Nombre de travailleurs concernés 5801 497 5811 1.658 Nombre d'heures de formation suivies 5802 7.784,21 5812 23.730,53 Coût net pour l'entreprise 5803 300.891,12 5813 928.726,01 dont coût brut directement lié aux formations 58031 300.891,12 58131 928.726,01 dont cotisations payées et versements à des fonds collectifs 58032 58132 dont subventions et autres avantages financiers reçus (à déduire) 58033 58133 Nombre de travailleurs concernés 5821 5831 Nombre d’heures de formation suivies 5822 5832 Coût net pour l’entreprise 5823 5833 Nombre de travailleurs concernés 5841 5851 Nombre d’heures de formation suivies 5842 5852 Coût net pour l’entreprise 5843 5853 090000 Engagements de pensions envers les pensionnés 332,9 091000 Créditeurs d’engagements de pensions envers les pensionnés 332,9 090002 Engagements de pensions envers les actifs 376,3 091003 Créditeurs d’engagements de pensions envers les actifs 376,3 090004 Débiteurs de réserves du fonds de pension «ETHIAS» 311,2 091005 Réserves du fonds de pension «ETHIAS» 311,2 Initiatives en matière de formation professionnelle continue à caractère moins formel ou informel à charge de l’employeur Initiatives en matière de formation professionnelle initiale à charge de l’employeur 5. Annexe : écritures hors bilan A fin 2020, sur la base du rapport Ethias relatif au fonds de pension, voici l’état actuel* du fond de pension du CHU pour le personnel statutaire : * les engagements envers les pensionnés : 332,9 * les engagements envers les actifs : 376,3 Total 709,2 * les réserves du fonds de pension : 311,2 Au terme de l’exercice 2021, les comptes du CHU indiquent une provision cumulée de 60,9 millions d’€ dont une dotation de 4,3 millions d’€ (2% du 60 et du 61 selon les règles d’évaluation du CHU) à charge du compte de résultat 2021. Cela amène un solde d’écart entre les réserves, les provisions et les engagements de : Total engagements : 709,2 -réserve fonds de pension : 311,2 -provision cumulée CHU : 60,9 337,1 Pour rappel, la Loi comptable du 17 juillet 1975 n’étant que «partiellement et indirectement» applicable aux hôpitaux publics, la FSMA assimile en l’occurrence le CHU de Liège à une Administration publique qui n’est pas soumise à la Loi sur les Institutions de Retraite Professionnelle (LIRP du 27 octobre 2006). * en millions d’€ Fonds de pension III. Renseignements sur les formations pour les travailleurs au cours de l’exercice Pièce justificative = Rapport ETHIAS fin 2021

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