RAPPORT D'ACTIVITÉS 2021

Isabelle Degand, Adjointe à l’Administrateur délégué « Si la pandémie a profondément mis à contribution tous les métiers de l’hôpital, un des faits marquants de l’année 2021 a été la situation du personnel infirmier, pris au piège entre ses valeurs de soins, d’accompagnement et de bien-être des patients et l’ensemble des tensions réglementaires ou législatives, particulièrement d’actualité en 2021. L’institution a été confrontée à des situations très complexes, faisant coexister des revendications de reconnaissance, bien légitimes, et une nécessaire continuité des soins. Nous avons agi avec pour leitmotiv le respect de nos collaborateurs. La communication a par ailleurs été constante. Dans une situation de crise encore plus qu’en routine, informer, vulgariser, expliquer, travailler le lien et fédérer le personnel est indispensable. L’hôpital a vraiment besoin de tout le monde pour fonctionner. » Eric Maclot, Directeur du Département infirmier « Si en 2020 nous avons concentré toutes nos ressources sur le covid, 2021 a connu un retour à l’hôpital des autres pathologies. Le personnel infirmier a donc dû gérer les deux situations en parallèle, alors qu’il était de plus en plus fatigué, physiquement et mentalement. Cet épuisement a conduit des collaborateurs à s’absenter, voire à quitter notre institution. Par rapport à 2019, nous avons perdu environ une centaine d’infirmiers et infirmières. Le problème est qu’en 2021, nous n’avons pas pu renforcer nos équipes comme nous avions pu le faire en 2020, faute d’intérimaires ou de candidats. A cela se sont ajoutées plusieurs grèves, car le personnel infirmier a souhaité marquer le coup face à l’absence de reconnaissance de la part des autorités politiques. La pénurie est générale et risque de perdurer : les hôpitaux n’arrivent plus à recruter en suffisance. Une des conséquences a été la suppression de lits. C’était une première pour notre hôpital ! » 13 Chapitre 2 Rapport d’activités 2021

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